株式会社システムクエスト
代表取締役 澤田智廣 様
しっかり基礎力と積極的に学ぶ姿勢を身につけてくるので、その後の社内研修では研修担当者も驚く程のスピードで課題をこなしてしまい、急遽追加で課題を作らなければならないほどでした(笑)
 

新卒社員向けのプログラミング研修を外部で実施されるのは、どのような理由からですか?
 

今まで新入社員研修は自社でカリキュラムを作り、社員が教えるスタイルで行っていました。ですが担当者の負担が大きいことや、担当者によって教えるスキルに違いがあることが悩みでした。
そこで「プロ」の手を借りて、より精度の高い研修を受けてもらいたいと思い、外部研修を導入致しました。

神田ITスクールを選んだ理由を教えてください。
 

何社か比較検討をしたのですが、神田ITスクールさんでは、技術もより実践に近い形で教えて頂けますし、カリキュラムも年々バージョンアップしていると思います。また技術だけではなく、ビジネスマナーの部分もよくみて頂けますし、本人にだけではなく、会社にも細かくフィードバックして下さる点に安心感を持っています。

 

過去に行なわれていた研修(他社)との違いがあれば教えてください。また、受講された新卒社員の反応はいかがですか?
 

研修では、より仕事に近い形での模擬プロジェクトを経験しますので、顧客との接し方やプロジェクトメンバーとのやり取りの中で悩んだり、葛藤があったり、自分の技術に自信がなくなったりといろいろなことがおこります。
それを乗り越えるような経験をしてきますので、技術だけを教える他社様の研修と違い、精神的にも鍛えられていると思います。
新卒社員達からは技術だけでなく業務のイメージもついたと聞き、実務の前に貴重な体験をさせて頂いたと感じております。

研修終了後の新卒社員の変化や社内での評判があれば教えてください。
 

基礎をしっかり教えて頂き、「システムエンジニア」の顔になって会社に戻ってきます。
その後社内でも実践研修を行うのですが、技術の基礎力と積極的に学ぶ姿勢を身につけてくるからか、研修担当者も驚く程のスピードで課題をこなしてしまい、急遽追加で課題を作らなければならないほどでした(笑)

弊社への今後の期待があればお聞かせください。
 

これまでも、カリキュラムやフィードバックなど年々バージョンアップして頂いていますが、今年はスクール終了後の社内研修でどんなことを行えばより成長するかのアドバイスも頂き、非常に助かりました!これからもよろしく御願いいたします。

株式会社 モノリス
代表取締役 米澤 清隆様
神田ITスクールさんでの研修では、必要に応じて対面での中間報告をしていただけるので、学習の成果が客観的に把握できます。
 

新卒社員向けのプログラミング研修を外部で実施されるのは、どのような理由からですか?
 

弊社はSESビジネスを主たる業務として事業展開しているため、社内に新卒者やIT未経験者を教育する人材を保有していません。
そのため外部教育機関を有効に活用しています。

神田ITスクールを選んだ理由を教えてください。
 

実践に則したカリキュラムのため、学習したことがスムーズに実務に生かせること、また、学習者のスキルにより自分に合った進め方を柔軟に選択できること、更に、いつでも講師に質問でき、何でも質問できる環境が魅力です。

 

過去に行なわれていた研修(他社)との違いがあれば教えてください。また、受講された新卒社員の反応はいかがですか?
 

以前弊社が行っていたIT教育は自己学習でしたので、学習の成果が客観的に把握できませんでした。しかし、神田ITスクールさんでの研修では、必要に応じて対面での中間報告をしていただけるので嬉しいです。
また、自己学習と違い分からないことがあれば講師の方にすぐに質問できる環境があるので、研修を受けた社員からは、悩む時間が節約でき学習を効率的に進めることができたと評判です。

研修終了後の新卒社員の変化や社内での評判があれば教えてください。
 

学習者のスキルにより研修終了後の成長はまちまちですが、概ね一年後にはIT未経験者でもプログラマーとして十分活躍しています。

弊社への今後の期待があればお聞かせください。
 

IT技術者不足で弊社はIT未経験者しか採用できていません。
そのため弊社はIT教育を神田ITスクールさんに頼らざるを得ない状況です。
今後ともよろしくお願いします。

テクニカルプランニング株式会社
代表取締役 中島 弘様
はじめて新人の研修で利用した際、修了時に実践でも通用するレベルの力が付いていることが実感できたので、その後も利用しています。
 

新卒社員向けのプログラミング研修を外部で実施されるのは、どのような理由からですか?
 

弊社では、毎年3名程度の新卒を採用しております。その新人研修のために専任講師を置き、社内で研修プログラムを用意することは弊社では難しいため外部の研修機関を利用させていただいております。限られた期間でより充実した研修を行うには、費用をかけてでもやはり専門の研修機関にお願いすることが最良と考えております。また、新入社員にとっても、外部研修機関を利用することで他社の多くの新入社員と接することができ、刺激になっていると思います。

神田ITスクールを選んだ理由を教えてください。
 

神田ITスクールさんの研修をはじめて利用させていただいたのは、2014年10月に、第2新卒を採用した時でした。それまで利用していた研修機関は、4月入社向けの研修しか実施していなかったので、採用状況に合わせて随時受講開始できるところを探していました。その中で比較検討した結果、より実践で役立つカリキュラムであること、ソースコードレビューを実施し結果だけでなく過程も重視していること、一人ひとりの理解度に合わせた研修をしていただけることなどにより、神田ITスクールさんに決めました。これらの点は、受講後に受講者からのヒアリングでも確認し、実践でも通用するレベルの力が付いたことが実感できたため、その後も利用させていただいております。

 

過去に行なわれていた研修(他社)との違いがあれば教えてください。また、受講された新卒社員の反応はいかがですか?
 

以前利用していた研修機関に比べ、受講生一人ひとりの理解度を良く把握し、適切なペースで研修を進めていただいていると感じています。理解度の高い受講者には当初の予定を超えた範囲を受講させていただき、理解度の低い受講者には基礎部分をしっかり理解させた上で次に進める、そのような柔軟な対応は以前の研修機関ではありませんでした。これにより、受講者はモチベーションを高く保ち続けられたようです。また、技術面だけでなく、「社会人としてもモラル」、「学習態度・取組姿勢」、「報告・連絡」なども評価ポイントにあるように、社会人としての基礎教育もしっかり実施していただけるので、入社後すぐの外部研修でも安心してお任せできました。

研修終了後の新卒社員の変化や社内での評判があれば教えてください。
 

新入社員は、現在、社内向けシステムの開発をしております。1人はプログラム経験のある情報系の新入社員で、もう1人はプログラム経験の全くない新入社員です。社内には、技術的なサポートをできる社員は居ないのですが、自分たちでシステム要件をまとめ、開発を進められる程度に成長しました。プログラム未経験者の方は、まだまだ力不足ですが、この業界でやっていく自信は持てたようです。

弊社への今後の期待があればお聞かせください。
 

メーカー系の研修機関などでは出来ないような柔軟な対応、受講者一人ひとりに対する決め細やかな対応は、今後とも維持していただけますよう、お願い致します。

株式会社シムテック
代表取締役 小林 一男様
プログラム開発の実習を重点的に実施する「実践的な研修」を基本としている点が、神田ITスクールさんを研修先として選ばせて頂いた大きな理由の一つです。
 

新卒社員向けのプログラミング研修を外部で実施されるのは、どのような理由からですか?
 

弊社では新卒採用を始めてから日が浅く、社内での研修体制が十分に整っていないこともありますが、
新卒社員向けの研修は非常に重要であると考えており、研修を専門としている会社(プロ)に任せたいという想いがありました。
そのため、質の良い研修をして頂ける会社があれば、それに見合うだけの費用は掛かっても良いと考えています。

神田ITスクールを選んだ理由を教えてください。
 

前述の通り、弊社では新卒社員向けの研修は非常に重要であると考えており、研修先を決める為に、
研修を専門とする会社を複数社まわり、比較検討しておりました。
そんな折、神田ITスクールさんのホームページを拝見し、アポイントを取らせて頂きました。
後日、研修内容や研修に対する理念などを丁寧にご説明頂き、社長の研修に対する情熱や社長自らが作成されたという分かり易いテキストなど、全ての内容が非常に魅力的に感じられました。
その中でも、特に他社と違うと感じた点は「実践的な研修」を基本としているところです。
弊社が色々な研修先を比較検討していた際、講義を中心とした研修を実施されているところが多かったのですが、神田ITスクールさんでは、実践で役立つ研修を心掛けているとのことで、講義よりも実際にプログラム開発の実習を重点的に実施している点が、神田ITスクールさんを研修先として選ばせて頂いた大きな理由の一つです。

 

過去に行なわれていた研修(他社)との違いがあれば教えてください。また、受講された新卒社員の反応はいかがですか?
 

これまでの研修先では、やはり講義中心の研修が多く、内容を理解できないまま先に進んでしまったり、人によっては講師の方に質問しにくい、質問しても明確な回答をもらえないといった意見もありましたが、神田ITスクールさんでは、研修を受ける社員がそれぞれのペースでプログラム開発の実習を行い、不明点があればすぐに聞ける環境が整っていると弊社新卒社員から聞いており、安心しております。

研修終了後の新卒社員の変化や社内での評判があれば教えてください。
 

弊社では入社前研修という制度を導入しており、入社前から新卒社員方々との交流を図っている為、
新卒社員それぞれの特徴を入社前からある程度把握しておりますが、入社前と研修終了後では、プログラミングの技術はもちろんのこと、社会人としての成長も顕著であったと思います。
例えば、新卒社員が毎日作成する日報を見ても、研修開始当初の頃は稚拙な記述が目立った社員も研修修了時にはきちんとした日報を書けるようになったこと等、神田ITスクールさんの極細かい指導のお蔭かと思います。

弊社への今後の期待があればお聞かせください。
 

今後も、今までと同じレベル、質での研修を続けて頂ければ嬉しいです。
また、今後の期待ということで、敢えてご提案するとすれば、研修生の人数が多くなった際には、
研修のフロアをもう少し広くして頂ければと思います。
また、弊社では、新卒社員の成長を見てみたいという既存社員もおりましたので、研修の際に実施しているソースコードレビューや設計書レビューなどの風景を動画で見せて頂けるような仕組みがあると嬉しいです。

今後も引き続き、利用させて頂きたいと考えております。

株式会社ナンバーワンソリューションズ
ソリューション事業部 事業部長 橋本 雄様
新入社員研修修了後、明らかに成長した姿で戻ってくるのを感じ取ることができます。開発現場への合流が大変スムーズです。
 

新卒社員向けのプログラミング研修を外部で実施されるのは、どのような理由からですか?
 

新入社員研修をOJTで行うという手段もありますが、どうしても納期や品質管理を考えると教育は完全なOff-JTであるべきと考えております。教育内容や講師の質の担保を考えて弊社では外部研修を取り入れております。

神田ITスクールを毎年継続して使っていただいている理由を教えてください。
 

単に研修期間を全うすることが目的ではなく、プログラミングをしっかりとマスターしてもらうことが最終目的です。その点、神田ITスクールさんでは毎週、一人ひとりの到達状況、理解度、課題などの報告を頂けるので、私たちは的確な状況判断ができ、研修終了後に慌てることもありません。
また、神田ITスクールさんでは、社会人としてのモラル、学習態度、取り組み姿勢、質問の仕方といった内容に至るまで指導して頂いておりエンジニアとしての成長が図れることも大きなメリットです。

 

過去に行なわれていた研修(他社)との違いがあれば教えてください。また、受講された新卒社員の反応はいかがですか?
 

コンピューターサイエンスの学習も重要ですが、同様に実際に手を動かして学ぶことも重要です。神田ITスクールではこれらをバランス良く学ぶことができますし、最終的には設計から実装に至るプロジェクト体験もできます。研修を超えた現場体験ができるところが特徴です。

研修終了後の新卒社員の変化や社内での評判があれば教えてください。
 

私どもは特に新入社員の研修をお願いしており、明らかに成長した姿で戻ってくる一人ひとりを感じ取ることができます。プログラムの問題があっても、仮説を立てて検証をすることができたり、考えるクセ付けができていたり、的確な質問の習慣を身につけて戻ってきますので、開発現場への合流が大変スムーズにできます。

弊社への今後の期待があればお聞かせください。
 

現状で十分満足しておりますが、あえていえば、シニアエンジニア向けとか、プロジェクトマネジメントなどの講座内容の充実があるとエンジニア教育のフルラインナップができて良いですね。

株式会社システムリサーチ
東京支店 支店長 渡辺貴文様(右)
第2グループシニアマネージャー 松本和己様(左)
個人のペースに合わせた指導を行なっている点と、面談・プレゼンを多くとっている点を評価しています。
 

新卒社員向けのプログラミング研修を外部で実施されるのは、どのような理由からですか?
 

以前は社内の技術部社員を講師として教育を行っていましたが、彼らは技術のプロですが教育のプロではないので、新卒社員一人一人の個性に合わせた指導には限界がありました。また、研修に対するPDCAが十分でなく反省点をなかなか改善できていないと感じたことから外部研修を考えました。

神田ITスクールを毎年継続して使っていただいている理由を教えてください。
 

神田ITスクールさんでの研修では、個人のペースに合わせた指導を行なっている点と、面談・プレゼンを多くとっている点を評価しています。

 

過去に行なわれていた研修(他社)との違いがあれば教えてください。また、受講された新卒社員の反応はいかがですか?
 

過去は内部研修だったため一概には比較できませんが、新卒向けということで技術のみでなく礼儀作法についても指導してもらっているようで、学生時代とは違うという適度なプレッシャーも感じており満足してます。

研修終了後の新卒社員の変化や社内での評判があれば教えてください。
 

社内で集合研修を行なっていたときは、文系未経験者にハードルを合わせていたため情報系学科出身者が すでに身に付けている知識も多く効果が薄いこともありましたが、神田ITスクールさんにお願いしてからは入社時よりも一つSTEPUPして戻ってきてるような気がします。
戻ってきたあとの社内研修やOJTを担当するリーダーからの評判も上々です。

弊社への今後の期待があればお聞かせください。
 

研修内容というよりも環境改善のお願いになりますが、一人あたりの研修スペースがせまく圧迫感があるように感じました。もう少し隣同士の空間あけて頂ければ、より集中して研修を行えるのではと思います。費用面にも影響する課題ですぐには難しいかもしれないですが検討お願いできればと思います。

株式会社アイ・エス・アイソフトウェアー
東京オフィス 支社長 前澤 忠明 様
集団で受ける研修とは違い、自分の作ったプログラムをレビューで説明する指導などもしていただき、実際の現場に近いと思います。
 

新卒社員向けのプログラミング研修を外部で実施されるのは、どのような理由からですか?
 

昨今Java技術者のニーズが多く、社内研修に人をさけない状況です。また、 他社の新人と交流し切磋琢磨して技術を磨いてほしいということもあり、外部に研修を委託しております

神田ITスクールを毎年継続して使っていただいている理由を教えてください。
 

弊社は新卒採用をメインとしており、文理問わず採用を行っております。未経験者が多いため、まずは3ヶ月間の集団講義型研修を受けさせてから、神田ITスクールさんでは演習に特化した研修をお願いしています。 集団で受ける研修とは違い、自分の作ったプログラムをレビューで説明する指導などもしていただき、現場に近いと思います。集団で判った気になっている部分も一人で進めることで弱点を克服してから現場配属になるため新人の気持ち的にも余裕ができるようです。

 

過去に行なわれていた研修(他社)との違いがあれば教えてください。また、受講された新卒社員の反応はいかがですか?
 

上記に書かせていただいたことが他社との違いですが、 レビューでソースコードを自分の言葉で説明させたり、よりよいソースコードを書くための指導をしてくれるところは他にはないと思います

研修終了後の新卒社員の変化や社内での評判があれば教えてください。
 

個々のスキルによるところが大きいため、新人研修は比べられないのが現状です。

弊社への今後の期待があればお聞かせください。
 

今後も現場に近いレビューの指導など、他社にはないものに力を入れていただきたいと思います。